眼下，新冠肺炎疫情防控趋于常态化。如何更好地做好高校毕业生就业创业工作？浙江经贸职业技术学院打出了一系列疫情防控常态化下的就业组合拳。
精准推送靶向邀约
线下招聘会提升供需匹配度
“今年受疫情影响，我感觉就业压力非常大，得知学校有线下招聘会活动，我非常激动，提前好几天就对参会企业逐一了解并做了详细的求职攻略，从资料准备到穿着打扮都进行精心设计，功夫没白下，上午我面试了8家企业，获得了杭州哈尔斯实业有限公司、浙江全沃环保有限公司等4家企业初步录用机会，还是线下招聘会好，真实、直接、有效！”
近日，在该校今年首场线下招聘会上，浙江经贸职业技术学院会计专业2020届毕业生郑同学发出了如此感慨。
之前，由于疫情影响，我省高校都暂停了线下招聘活动，采用在线方式开展毕业生就业推荐。虽然取得一定成效，但和线下招聘会相比，用人单位和学生无法进行面对面地交流，实际效果打了折扣。
如今，疫情防控已经进入常态化阶段，浙江经贸职业技术学院迅速响应有关号召，与浙江省人才市场、浙江省教育发展中心、武汉商贸职业学院一起，联合举办了浙江省高校2020届毕业生线下校园招聘会。
该校根据毕业生就业需求现状，对参会单位进行靶向邀约，提高就业服务的精准度与供需双方的匹配度。
本次线下招聘会共吸引新东方教育科技集团、浙江元通线缆制造有限公司、杭州盒马网络科技有限公司、康师傅(杭州)饮品有限公司、浙江蓝美农业有限公司、浙江保利房地产开发有限公司等53家用人单位参会，提供181个职位、1500个招聘岗位需求，涵盖互联网、电子商务、教育培训院校、房地产、加工制造、酒店餐饮、农业、金融、租赁和商务服务业等多个行业，其中上虞e游小镇等企业组团前来参加。
让企业用的放心
扣好职业生涯的第一粒扣子
在招聘会现场一面大大的廉洁从业教育宣传墙吸引了众多参会企业的注意，纷纷询问是何用意。
学校老师解释道，浙江经贸职业技术学院非常重视大学生廉洁教育，经常性开展大学生廉洁教育活动，为了更好地开展就业教育工作，前期学校纪委精心编印了《毕业生廉洁从业教育手册》，目的是教育引导毕业生做好入职准备，让学生在走向工作岗位一开始就树立廉洁从业的人生信念，抵制各种腐败诱惑，把廉洁作为一种生活方式，作为一种精神境界去追求，扣好职业生涯第一粒扣子，顺利开启人生新征程。
“这样的毕业生，我们用的放心！”听完介绍，参会企业都表示，对企业来说，员工的个人能力或许不是最重要的，在工作中可以慢慢培养，他们最看重的是员工的品性，经贸职院能在就业指导中强化廉洁从业教育实在是值得点赞。
帮助学生提前起跑
新商科现代学徒制培养
前段时间，一则“还没毕业，就成为杭州西湖边的一家年营业额超过上千万的麦当劳餐厅学生总经理”的新闻登上热搜。
新闻的主角，是浙江经贸职业技术学院市场营销专业2020届毕业生高钰毅。
他是通过麦当劳的“麦苗”计划进入麦当劳的，麦苗是企业与学校三年不间断的产教融合“现代学徒制”培养项目，2017年麦当劳与学校成立现代学徒制班——麦苗学院，希望共同培养高素质、高技能的新型商科管理人才，为年轻人进行职业规划。
进入“麦苗学院”的学生，从大一到大三，不间断地得到合作企业管理人员的悉心培养。26名“麦苗”的师傅，由浙江金拱门食品有限公司9位优秀的餐厅总经理担任，他们手把手地将实战中积累的岗位技能传授给“麦苗”，同时企业还选派经验丰富的管理导师为学生上理论课程，实现教学与一线岗位需求的“零衔接”，把企业“搬进”校园，让课堂“对接”市场，因为“麦苗”学院，现在这26个学生都得到了很好的工作。
随着疫情防控进入常态化，浙江经贸职业技术学院领导又带着系部、专业一起走访企业，深入一线谈合作，探寻现代学徒制培养的新通道，与贝壳集团、顺丰速运、盒马网络等新零售行业龙头企业达成了深度合作，帮助学生提前锁定了优质单位。
推出百万资金专项补贴
“阳光助推”工程彰显温度
毕业生中的就业困难群体，始终是学校重点关注的对象，尤其是今年受疫情影响更是成为学校就业工作的重中之重。
今年，除了充分发挥原有特色品牌“阳光助推”工程的平台整合作用，为该类群体定向联系就业岗位外，浙江经贸职业技术学院还推出了百万专项资金，为224名困难毕业生发放求职交通补贴和就业补助。
同时，积极响应教育部毕业生就业创业工作“一帮一”行动，浙江经贸职业技术学院承担起对武汉商贸职业学院的就业帮扶任务，成立专项工作小组，对接浙江省公共就业服务资源，开展了商贸专场空中招聘会、联办线下招聘会、建立武汉商贸职业学院浙江籍待就业毕业生微信招聘专群、开展“职业生涯规划教学技能提升”认证培训等系列活动，稳步推进结对帮扶工作，彰显就业温度。
原文链接：https://www.thehour.cn/news/376872.html?from=timeline&isappinstalled=0
