12月31日，学院召开月度工作会议，院长李曙明对学院十二月份工作进行了总结，并部署了下阶段工作，党委书记童学敏对做好下阶段工作提出了要求，学院纪委书记潘新华、副院长王建华分别通报了倪爱生案的有关情况和学院创建“平安校园”有关事宜。
李院长指出，今天是2005年的最后一天，在这旧桃换新符、辞旧迎新的日子里，我们感觉到2005年是不平凡的一年。一年来，我们发展的步子越来越大，同志们以百倍的工作热情，胜利完成了各项工作目标，达到了预定的工作目标。2005年的工作说明，我们越来越成熟，可以说，我们已经完成了快速发展期，开始步入成熟期。回顾一年来的工作，2005年是一面镜子，值得我们好好反思和总结。那样，学院的工作必将得到充分的提升。
李院长在总结十二月份的工作时指出，十二月份的工作起着承前启后的作用，我们完满完成了两项中心工作：一是顺利承办了浙江省2006届高校毕业生就业高职类专场招聘会。这次招聘会是建院两年来规模最大的一次活动，它的成功举办，获得了上级领导的充分肯定，扩大了学院的知名度，取得很好的效果。二是学院“三五规划”的定稿。12月我们通过广泛调研，充分听取民意，召开了教师和民主党派、无党派人士座谈会，还通过一系列的活动，听取了专家、上级领导的意见，数易其稿，到目前为止已经定稿，准备提交教代会讨论。
十二月份，学院的迎评工作已经启动，组织体系基本建立；专业自查的有关材料整理和意见反馈也顺利完成。会上，李院长还对队伍建设、对外合作办学、二期基建和对西溪校区检查等工作作了总结。
会上，李院长传达了院长办公会议精神，对下阶段的工作作了安排。一是学院2006年工作思路；二是期末工作。要求各部门严格按照计划，做好部门总结、评比和学生期末考试等工作。三是评估工作。我们确定2007年上半年接受教育部水平评估。在十一五期间，浙江高等教育新一轮的发展当中，要提升质量，加快内涵建设，我们面临的形势越来越严峻。省里一方面要加大投入，同时对学校的发展要求越来越高。这一过程中，要通过评估来促进高职教育的发展，所以竞争是越来越激烈，不进则退。各个学校都加快了建设的步伐，鉴于现在的形势，按照我们原来的思路已经落后了，我们必须加快我院参加水平评估的时间表，提前到2007年上半年参加评估。从现在开始，全院上下都要统一认识，按照分解到的信息点，积极做好准备工作，不惜代价，力争在新一轮的发展走在前列。四是总结评比工作。各部门要在实事求是的基础上，认真做好总结工作，找出工作中的亮点和盲点。
会上，党委书记童学敏对做好水平评估和总结评比等工作提了几点要求。童书记强调，水平评估工作宜早不宜迟。期末，学院特地安排了三天时间进行评估自查工作，各部门要按照指标要求，对部门的工作进行梳理一遍，找出差距，查找问题，不断完善评估材料。对年终总结评比工作，童书记强调，各部门要以创优的标准来衡量自己的工作，既要有亮点，也要找到工作存在的问题。同时，评比的目的是评出优秀和先进，作为大家学习的榜样，形成竞争机制，推进学院的发展。
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