2007年度年终考核工作已经开始，请各系部、处室在总结交流的基础上进行年终评议。以下考核材料(包括书面与电子稿)请于1月15日(下周二)前交有关部门。

1、系部考核表，与上学期同,交人事处。

2、教师考核表，各系部成立（调整）考核小组（将考核小组名单报人事处备案），根据新颁布的《教师工作考核办法（试行）》执行，优秀（90分以上）人数不超过参加考核教师总数的20%，良好（80分以上）人数不超过参加考核教师总数的40%，中等（70分以上）人数不超过参加考核教师人数的25%，余下为合格（60分以上）和不合格（60分以下）教师，不合格人数比例控制在参加考核教师总数的3-5%。该表由系部考核小组汇总后交教务处。

3、行政人员考核表，根据调整后的《中层干部、行政、后勤、教辅人员考核量化测评表》要求，由处室负责人考核汇总后，经分管院领导审核后，交人事处。优秀、良好、中等和合格比例参照教师执行。

4、参加年度考核教职工范围：

（1）挂职锻炼、单位委派、借用到外单位工作的人员以及单位派出学习培训的人员由原工作单位考核，用人或培训单位提供其本年德、能、勤、绩表现情况；

（2）在试用期、见习期内的人员参加年度考核，只写评语，不确定考核等次；考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据；

（3）本年调入我院工作的教职工参加本年度考核，确定等次；

（4）本年退休、全年累计旷工10天及以上、病事假超过半年、停发工资、受记过及以上处分、院内待岗等人员不参加年度考核。

5、中层干部、参加考核不定等次和不参加考核等人员不计入部门考核基数。

07年度系部考核表(空).xls

教师考核表.xls

行政考核表.doc